Kursprogram i myndiggjørende veiledning
Myndiggjørende veiledning gir deg kunnskap, verktøy og trening i en veiledningsform som støtter andre i å ta eierskap til egen prosess – med utgangspunkt i egne ressurser og muligheter. Du lærer å veilede med både støtte og tydelighet, og å møte den andre med tillit, varme og profesjonell nysgjerrighet – også i krevende situasjoner. Samtidig får du arbeide med egen veilederrolle og bli mer bevisst hvordan dine holdninger, væremåter og samtalevalg påvirker utvikling hos den du veileder. Kurset bygger på myndiggjørende prinsipper og praksiser, og gir et solid fundament for å utvikle en relasjonsbevisst og virkningsfull veiledningspraksis – egnet på tvers av fagområder og kontekster. Som del av kurset får du boken Myndiggjort og sårbar. Empowerment i arbeid med mennesker, som gir faglig fordypning og støtte i læringsprosessen, se litteratur.
Kurset er egnet for personer som arbeider med veiledning og/eller coaching i en eller annen form, blant annet i Nav, skolen, karrieresentre, arbeidsmarkedsbedrifter, flyktningetjenesten, HR-rolle, konsulentrolle m.fl.
Gjennom kurset får du muligheten til å
• styrke din selvforståelse – bli mer bevisst hvem du er som person i veilederrollen
• ta i bruk empowerment og myndiggjøringsmodellen – som perspektiv og redskap i veiledning
• utvikle holdninger og samtaleferdigheter – som skaper en myndiggjørende veiledningspraksis
• utforske myndiggjørende tilnærminger – slik som MI, LØFT og styrkebasert veiledning
• ivareta deg selv i arbeid med mennesker – slik at du kan stå støtt og bærekraftig i rollen
Kurset består av tre dagssamlinger kl. 09.00–15.30. Hver samling er bygget opp som en veksling mellom faglige introduksjoner, praktiske øvelser, erfaringsdeling og refleksjoner – individuelt, i grupper og i plenum. Det legges vekt på praktisk nytteverdi: Du får utforske holdninger, ferdigheter og tilnærminger som kan brukes i din egen veiledningspraksis. Samtidig får du gjennom hele kurset anledning til å reflektere over hvem du er i veilederrollen, og hvordan dette påvirker møtet med den andre.
Samling 1: Empowerment i arbeid med mennesker
Formål: Skape et faglig fundament for myndiggjørende veiledning.
I den første samlingen introduseres empowerment som perspektiv i arbeid med mennesker. Vi utforsker hvordan myndiggjøringsmodellen kan anvendes i veiledning, og gjør et dypdykk i hva det vil si at den andre opplever mestring, autonomi, tilhørighet og mening. Vi undersøker også hva i veiledningssituasjoner som kan styrke eller svekke disse opplevelsene. Samtidig får du knytte innsikten til egen praksis og selvforståelse som veileder – og bli mer bevisst dine styrker og utviklingsområder i rollen. Samlingen gir et faglig grunnlag du bygger videre på gjennom hele kurset.
Samling 2: Myndiggjørende holdninger og samtaleferdigheter
Formål: Lære hvordan myndiggjørende veiledning kan utøves i praksis.
I denne samlingen utforsker vi holdninger og samtaleferdigheter som ligger til grunn for myndiggjørende veiledning, blant annet likeverd, anerkjennelse og empatisk lytting. Du får trene på virkningsfulle spørsmål, speiling og parafrasering, og språk som åpner for refleksjon og bevisstgjøring. Samtidig fortsetter vi med å knytte dette til egen praksis og selvforståelse: hvordan dine væremåter og samtalevalg påvirker den andres mulighet til å ta eierskap og bli myndiggjort i prosessen.
Samling 3: Tilnærminger og selvivaretakelse i veilederrollen
Formål: Lære myndiggjørende tilnærminger og hvordan du kan ta vare på deg selv i hjelperrollen.
I den siste samlingen utforsker vi hvordan du kan anvende tilnærminger som MI, LØFT og styrkebasert veiledning på en måte som fremmer myndiggjøring hos den andre. Samtidig arbeider vi med selvivaretakelse i veilederrollen: hvordan stå støtt, sette grenser og ta vare på egen energi i møte med mennesker du veileder. Vi samler også trådene fra tidligere samlinger og ser hvordan teori og praksis henger sammen i et hele. Slik får du et tydeligere bilde av hvordan du kan bidra til myndiggjøring i egen veiledningspraksis – gjennom både hva du gjør og hvem du er i rollen.
Mellomperiode 1
Tema: Observasjon · Bevisstgjøring · Refleksjon
I denne perioden får du utforske hvordan empowerment viser seg i din egen veiledningspraksis. Du legger merke til hva du gjør som kan styrke eller svekke den andres opplevelse av mestring, autonomi, tilhørighet og mening. Slik får du økt bevissthet om hvordan dine valg og væremåter påvirker veiledningsprosessen, som en bro videre til arbeid med holdninger og samtaleferdigheter i neste samling.
Mellomperiode 2
Tema: Utprøving · Observasjon · Refleksjon
Mellom andre og tredje samling får du prøve ut konkrete myndiggjørende holdninger og samtaleferdigheter i egen praksis. Du legger merke til hvordan dine valg og væremåter påvirker det som skjer i samtalen og hvordan den andre responderer. Erfaringene danner grunnlaget for neste samling, der vi arbeider videre med tilnærminger i veiledning.
Du får én times individuell veiledning i en valgfri mellomperiode. Senest to virkedager før veiledningen sender du en epost til Insperia der du skriver litt om hva du ønsker veiledning på og hvorfor. Veiledningen gjennomføres fortrinnsvis digitalt.
Kurset gjennomføres både som åpent kurs og som internt kurs i organisasjoner.
Det åpne kurset avholdes ved Honne Hotell og Konferansesenter på Biri. Tidspunkt for nytt kurs annonseres så raskt det er på plass.
Organisasjonsinterne kurs avholdes på tidspunkter og i lokaler som avtales i dialog med oppdragsgiver.
Det åpne kurset koster kr. 7.900 pr. deltaker. Prisen inkluderer lunsj, kaffe/te, frukt, én veiledningstime i valgfri mellomperiode samt boken Myndiggjort og sårbar.
Ved 3 eller flere deltakere fra samme organisasjon er prisen kr. 7.400 pr. deltaker.
For organisasjonsinterne kurs avtales pris i dialog med oppdragsgiver. Her er det pakkepris som gjelder.