Lederutvikling
Ledelse er en rolle man trer inn i. Dermed er det vanskelig å skape utvikling i rollen uten at personen i rollen utvikler seg. Slik er lederutvikling uløselig knyttet til personlig utvikling. Jeg bygger lederutvikling på myndiggjøring, som handler om å komme i dypere kontakt med den indre lederen – der kraft, retning og klokskap finnes. Her forankres lederskap mer i tillit enn i kontroll, og relasjonell styrke og selvledelse er like viktig som faglig dyktighet. Jeg inviterer ledere til et trygt og utforskende rom for utvikling, basert på kunnskap, trening, refleksjon og erfaringsdeling.
Skreddersydde program
Ingen utviklingsvei for ledere er lik, og ingen organisasjon er helt som en annen. Derfor utvikler jeg programmer i tett dialog med oppdragsgiver – tilpasset virksomhetens kontekst, mål og utviklingsbehov. Programmene kan bygges opp rundt fellessamlinger, faglige bidrag, refleksjon og deling, læringsprosjekter og individuell veiledning – med varighet fra noen måneder til et helt år. Innhold og form tilpasses, men alltid med personlig utvikling som kjerne.
Ved behov samarbeider jeg med andre dyktige fasilitatorer og fagpersoner for å skape en helhetlig og skreddersydd prosess.
Ledergruppeutvikling
Hvordan fungerer ledergruppa? Er dere samstemte om hva som er gruppas mål og oppgaver? Hva med samhandlingen og kommunikasjonen, og hvilke saker havner på gruppas bord? Har dere avklarte roller og forventninger til hverandre? Flere forhold må være på plass for at ledergrupper skal få ut sitt verdiskapende potensial. Jeg bistår med hjelp og støtte i denne prosessen.
Refleksjonsgruppe for ledere
Som leder kan det være krevende å finne tid og rom til å reflektere over eget lederskap i en travel arbeidshverdag. Refleksjonsgrupper samler ledere i mindre, tillitsfulle grupper hvor erfaringer, utfordringer og innsikter deles og utforskes i fellesskap.
Gruppene består gjerne av 4–6 deltakere og møtes regelmessig, for eksempel én gang i måneden over 4–6 måneder. Deltakerne kan komme fra ulike eller samme virksomhet. Det legges vekt på et åpent, respektfullt og støttende miljø hvor alle kan komme nærmere sin egen lederstemme.
Innholdet skreddersys etter gruppens behov, og kan inkludere faglige bidrag fra meg, temabaserte samtaler og små læringsprosjekter. Ved behov kan individuell veiledning kobles til refleksjonsgruppen som ekstra støtte.
Individuell veiledning og coaching
Individuell veiledning og coaching er en fortrolig prosess hvor du som leder får mulighet til å utforske dine styrker, utfordringer og utviklingsmuligheter. Veiledningen tilpasses dine behov og kan være et verdifullt supplement til lederutviklingsprogram eller refleksjonsgruppe.
Sammen utforsker vi hva som gir deg kraft, tydelighet og nærvær i lederskapet – både i praktiske situasjoner og i ditt indre lederskap. Veiledningen har som mål å styrke deg som person i lederrollen, slik at du kan lede med større integritet, trygghet og balanse.
Les mer om individuell veiledning for ledere